- מרכזי הערכה וימי מיון – הם שני הכלים המרכזיים לסינון מוקפד של מועמדים לעבודה והם ישחקו תפקיד מכריע בקרב חברות המבקשות לגייס.
- מרכזי הערכה וימי מיון מהווים לא אחת מחסום פסיכולוגי בפני המועמדים בעיקר בשל חוסר המודעות בפני מה הם עתידים לעמוד, מה נדרש כדי לעבור אותם בהצלחה.
- מומחי האבחון תמימי דעים שלא ניתן לתת טיפים חד משמעיים שיהפכו כל אחד למועמד אידאלי, מכיוון שחלק מהעניין באבחונים הוא בגישה האישית שמציג כל מועמד. מועמד שינסה לעקוב אחרי טיפים מובנים מראש עלול לצייר לעצמו תדמית שטוחה ולא אותנטית.
- לרמת הלחץ והחרדה המלווים את המועמד במהלך שעות האבחון השפעה מכרעת על ביצועיו. כשמועמד מגיע מלא חששות, בלי לדעת מה מצפה לו, הוא מציב את עצמו במצב פגיע שיכול להיות לו לרועץ.
- יש להימנע מלעשות הצגות ולא לנסות להיות מי שאתה לא. זה פשוט לא עובד, נראה מאולץ ולא יעבור בודק מנוסה.
- במיון לסוגיו ירצו לאמוד את מידת הביטחון העצמי של המועמד דרך השפה שבה הוא משתמש. שפת הגוף שיכולה להסגיר ניגודים בין הנאמר בעל פה למה שמתחולל אצל המועמד פנימה
- יש ערך ותרומה להכנה מנטלית נכונה ולא טכנית שמבוססת על היכרות טובה של המועמד עם עצמו, עוצמותיו וחולשותיו כדי שהלחץ לא ישתק ברגע האמת.
7 דברים שצריך לדעת על מרכזי הערכה וימי מיון
השארת תגובה
Design by Ask Ronen
© כל הזכויות שמורות לאוסי יפה | פסיכולוגית 2017